Assurances professionnelles
pour les chefs d'entreprise
Protégez votre activité professionnelle avec des solutions complètes
CONTRAT DE PRÉVOYANCE
Qu’est-ce qu’un contrat de prévoyance ?
Ces contrats couvrent les risques de décès, d’incapacité de travail ou encore d’invalidité.
Pour compléter les prestations du régime obligatoire de la Sécurité sociale le contrat de prévoyance peut vous verser des indemnités journalières complémentaires en cas d’arrêt de travail afin de ne pas avoir de baisse de revenus.
Les montants de garanties des contrats de prévoyance sont calculés en fonction des revenus de l’assuré.
Le contrat de prévoyance peut prendre effet lors :
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D’un aléa ou d’un sinistre : les garanties du contrat se déclenche. En revanche, si en conséquence de cet aléa l’assuré contracte un arrêt maladie, la Sécurité Sociale indemnisera l’assuré de manière journalière en complément d’indemnité par la prévoyance individuelle
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Dans le cas d’une incapacité ou d’une invalidité, le régime français de Sécurité Sociale et l’assureur procéderont au versement d’une rente ou d’une pension
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Un capital sera versé aux ayants droits dans le cas du décès de l’assuré
Autres contrats de prévoyance :
L’assurance décès
L’assurance décès est un contrat de prévoyance qui permet de protéger en cas de décès prématuré de l’assuré, sa famille. Il garantit le versement d’un capital ou d’une rente à son/ses bénéficiaire(s).
L’assurance obsèques
L’assurance obsèques est un contrat de prévoyance qui permet de provisionner un capital pour financer les frais obsèques de l’assuré.
ASSURANCE RC DÉCENNALE
La RC professionnelle intervient lorsque la responsabilité de l’entreprise, d’un salarié, ou du matériel est mise en cause lors d’un sinistre avec un tiers.
Ne pas la souscrire constitue un risque pour l’entreprise et son dirigeant.
Le prix de la cotisation pour une RC professionnelle varie suivant :
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Le chiffre d’affaires de l’entreprise
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Sa taille
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Son secteur d’activité
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Le type de couverture souhaité
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Les spécificités du contrat (franchise, plafond, exclusions)
Nous proposons une gamme de solutions complètes adaptées à chaque métier (RC Décennale – RC Exploitation – RC Mandataires Sociaux).
Il permet de couvrir l’entreprise d’une erreur, d’une faute, d’un oubli ou d’un quelconque dommage envers quelqu’un ou quelque chose.
La garantie décennale est-elle obligatoire ?
Entrepreneur, promoteur immobilier, lotisseur, maître d’œuvre, architecte, si votre activité vous implique dans la construction d’un ouvrage neuf ou existant, vous devez obligatoirement souscrire une garantie décennale.
Il vous faut souscrire le contrat avant le début des travaux
La responsabilité civile des mandataires sociaux,
Elle, assure le dirigeant d’une entreprise ou d’une association en tant que personne physique et a pour but de le protéger à titre privé pour :
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Fautes de gestion
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Non-respect de la législation
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Non-respect de la sécurité du travail
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Non-respect des règles d’hygiène
Elle est très intéressante puisqu’elle vous protège non seulement vous, dirigeant, mais également votre société et ses actionnaires en cas de poursuite mettant en jeu votre responsabilité.
La RC Mandataires Sociaux couvre les frais de défense ainsi que les dommages et intérêts pour les dirigeants de droit et les dirigeants de fait.
Souscrire une assurance Responsabilité Civile des Mandataires Sociaux permet de préserver le patrimoine privé des dirigeants car sans cette assurance, le dirigeant peut être mis en cause et donc redevable sur ses biens propres.
ASSURANCE PROFESSIONNELLE
FRAIS GÉNÉRAUX PERMANENTS
Ce contrat vous permet de vous concentrer sur votre rétablissement sans vous soucier des factures qui s’accumulent.
Il prend en charge, en cas d’arrêt de travail :
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Les frais généraux de votre entreprise (loyer, dépenses d’eau, de gaz, d’électricité, salaires des employés, les taxes et impôts professionnels...),
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La rémunération d’un remplaçant.
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Jusqu’à 15 000 € d’indemnité mensuelle, soit 180 000 €/an.
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Vous êtes couvert en cas de temps partiel thérapeutique : dans ce cas le montant versé est égal à 50% du montant souscrit, pendant 6 mois maximum.
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Prise en charge des pathologies liées aux affections psychiatriques, en option.
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Vous êtes exonéré du paiement de votre cotisation pendant la période indemnisée.
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Souscription rapide : sélection médicale en ligne et signature électronique
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Indemnisation simple et rapide. Un seul document demandé : la copie du dernier bilan comptable (et non l’ensemble des factures, sauf créateurs ou micro-entrepreneurs)
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Pas de formalité médicale supplémentaire en cas d’augmentation de garantie < 10 % les 5 premières années
Un parcours de souscription 100% digital
Simple, rapide et sécurisé : faites votre déclaration médicale en ligne avec le processus de e-sélection et obtenez immédiatement votre tarif*.
Un contrat couvrant, adapté à votre profil et au juste prix.
*Selon profil médical
ASSURANCE HOMME CLÉ
Ce contrat assure la garantie d’un capital pour assurer la pérennité de l’entreprise en cas de Décès ou d’invalidité de l’homme ou de la femme clé de l’entreprise.
Ce contrat peut être utilisé pour couvrir diverses dépenses, telles que le recrutement et la formation de remplaçants, le remboursement de prêts ou de dettes, ou encore pour compenser la perte de revenus liée à la baisse de performance de l’entreprise.
Les personnes concernées : Les dirigeants de TPE, PME. Les professions libérales et activités de conseil et d’expertise. Les entreprises avec des collaborateurs ayant une technicité propre (cuisinier, chef d’atelier, ingénieur, directeur commercial, …).
Les garanties :
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Un montant garanti jusqu’ à 15 M€
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Pathologies liées au dos
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Couverture de l’Invalidité Permanente Totale Pathologies liées au psy
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Couverture de l’arrêt de travail
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Capital prévoyance familiale
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Séjours professionnels à l’étranger couverts
Souscription rapide : la déclaration médicale est allégée jusqu’à 1 M€ et 45 ans + signature électronique pour tous
Un accompagnement renforcé dans les déclaration médicales grâce à notre service de sélection médicale par téléphone pour vos clients à capitaux élevés
CHÔMAGE DU DIRIGEANT
Il garantit au dirigeant le versement d’un revenu de remplacement en cas de situation de chômage consécutive à : une contrainte économique couvert par la garantie de base la révocation ou le non renouvellement du mandat social couvert par l’option révocation
Ce contrat est également ouvert aux dirigeants éligibles à l’Allocation des Travailleurs Indépendants 2019.
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Aucune formalité financière à remplir : grâce à votre numéro SIRET, nous savons immédiatement si vous êtes éligible.
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Prise en compte des dividendes dans l’assiette de garantie jusqu’à 20 000 €.
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Choix de la formule d’indemnisation au moment du sinistre.
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Souscription par voie électronique
Pour les Travailleurs non-salariés (chef d’entreprise en nom personnel) :
Chef d’entreprise exploitée en nom personnel exerçant en tant que :
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Artisan et Commerçant inscrit au registre du commerce ou au répertoire des métiers
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Profession libérale inscrite au régime social des indépendants
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Exploitant agricole.
Pour les Mandataires sociaux :
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Dirigeant de société (Président, Gérant, Directeur Général) sous forme de :
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Société par actions simplifiées (SAS, SASU, SELAS)
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Société à responsabilité limitée (SARL, EURL, SELARL)
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Société anonyme (SA, SELAFA)
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Société en commandite par actions (SCA)
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Société en nom collectif (SNC)
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Société en commandite simple (SCS)
VALORISER VOTRE ENTREPRISE ET VOS COLLABORATEURS
Dans la conformité du code du travail
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mise en place de politiques sociales innovantes au sein de votre entreprise
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valorisation de la marque de votre entreprise
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services possibles en pack ou à la carte
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satisfaction et fidélité de vos collaborateurs
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services à partir de 3 salariés seulement (gérant inclus)
Voici les domaines d’action des services proposés :
DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) :
Ce document doit être mis à jour chaque année dans les entreprises d’au moins 11 salariés, ou lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail ou des installations, dans l’organisation du travail et dans la définition des postes de travail (L.4121-3 et L 4121-3-1du Code du Travail).
Exemples : Outil d’aide à la création du DUERP
La RSE : La Responsabilité sociétale des entreprises
Les actions mises en place visent à favoriser la qualité de vie au travail, à encourager le dialogue dans un cadre de travail serein.
Exemples : Aménagement de l’environnement de travail, formation télétravail.
La QVCT : La qualité de vie et des conditions de travail
Elle ait l'objet d'une attention soutenue depuis quelques années. Elle vise à créer un environnement professionnel où les salariés se sentent non seulement valorisés dans leurs missions, mais également pris en compte dans leur bien-être global.
Exemples : Coaching sport, aide aux devoirs, services à la personne.
La TMS : Les troubles musculosquelettiques
Ce sont des maladies qui affectent les muscles, les tendons et les nerfs. Ils proviennent d'un déséquilibre entre les capacités du corps et les contraintes auxquelles il est exposé. Les conditions de travail sont la première cause de TMS.
Exemples : Séances d’ostéopathie, Escape game, séances de réveil musculaire.
Les Geste qui sauvent / La prévention incendie :
L'employeur doit assurer la sécurité de ses salariés et protéger leur santé. Il doit organiser les soins d'urgence à donner aux salariés.
